历经九年沉淀，嘉誉有方从创业起点稳步迈入更成熟、更广阔的发展阶段。全新办公空间的启用，不仅见证着企业规模的跃升，更标志着组织能力、人才体系与发展格局的全面进阶。立足新起点，嘉誉有方将持续以专业铸就价值，以人才驱动成长，以长期主义链接伙伴，在变化中拓展边界，于共创中积蓄势能，向着更具韧性、更具影响力、更具长期价值的未来笃定前行。
文化和价值观
使命
帮助更多企业提升知名度与品牌形象，让更多的人了解和关注它们的价值，从而创造更多商业机会和价值，达到合作共赢
愿景
培养下属，共同创业，舞台成就梦想，无人不享！
价值观
高执行力，协作力，全体高执行完成工作任务
共享共担，勇于创新
坦诚文化，精益求精
认真生活，快乐工作
公司简介
嘉誉有方投资集团成立于2017年，是一家引入港资背景、具有全球化视野与国际化业务布局的资本市场专业服务集团。集团立足中国、链接全球，业务围绕美国OTC市场、纳斯达克及香港资本市场展开，重点聚焦上市并购与投资者关系服务两大核心板块，为境内外上市及拟上市企业、投资机构和高净值客户提供专业、高效的资本市场综合服务。
经过多年稳健发展，集团已形成百人规模的国际化专业团队，并在中国内地、香港、马来西亚、毛里求斯及美国等国家和地区进行业务及资源布局。集团在毛里求斯取得全证券经纪牌照，并持有美国证券交易委员会（SEC）注册投资顾问（RIA）相关资质，持续构建覆盖多区域、多层次资本市场的专业化、规范化服务体系。
2026年9月，嘉誉有方投资集团与盈明星炬达成战略合作。集团核心团队及资深顾问汇聚了来自高盛等国际知名金融机构、专业投资机构、知名市值管理机构及美国证券监管相关领域的资深人才，在证券市场、上市并购、企业融资、资本运作、投资研究及投资者关系管理等领域拥有深厚的专业积累与丰富的实践经验。
面向未来，嘉誉有方投资集团将始终秉承“专业、创新、共赢”的发展理念，坚持客户价值与合规稳健，持续提升全球化专业服务能力，为客户提供专业、高效的资本市场综合服务，致力成为企业链接国际资本市场值得长期信赖的合作伙伴。
公司动态
一月
嘉誉有方持续拓展企业人文关怀的边界，让组织发展的温度从员工延伸至家庭，从当下陪伴走向长期关怀。我们始终相信，真正有生命力的企业，不仅成就事业，也珍视每一位同行者的获得感与归属感。以长期投入构筑更有温度的组织关系，让关怀成为连接彼此、共同成长的持久力量。
二月
嘉誉有方持续沉淀共同奋斗、彼此成就的组织文化，以年度相聚凝聚共识，以荣誉致敬同行，以共同愿景连接未来。我们始终相信，企业持续向上的力量，源于每一个人的价值被看见，也源于一群人因共同目标而彼此信任、相互成就。让同心成为组织前行的底色，让每一次并肩，都汇聚成奔赴更远未来的力量。
五月
以成长为先，以价值为本。公司正式升级Inspire积分激励体系，丰富权益选择，优化激励规则。兼顾成长认可与业绩贡献，积分长期有效、灵活兑换，福利多元贴心。感恩同行，共创价值，共享成长。
六月
（一）坚守以人为本的企业文化内核，企业设立有方员工成长基金，将人文关怀落到实处。立足员工全周期生活与成长需求，从医疗保障、教育护航、成长支持等方面提供暖心帮扶，纾解员工生活顾虑。基金规范化、透明化运营，以实在保障践行企业责任，拉进企业与员工距离，构筑同心共进的企业文化生态，陪伴员工与企业携手成长。
（二）公司坚持以人才培养和文化建设赋能高质量发展，持续完善学习成长机制，营造开放共享、持续进步的组织氛围。围绕职业素养、协同沟通、服务意识与岗位能力等方向开展常态化培训，促进员工能力提升与组织效能转化，凝聚专业务实、积极进取的团队力量，为企业稳健发展注入持续动力。
七月
九月
公司进一步完善员工福利关怀体系，持续将人文关怀融入员工工作与生活的更多细节。公司始终坚信，企业发展的价值不仅体现在业务增长与规模拓展，更体现在对每一位员工的尊重、关爱与成就。长期以来，公司坚持以人为本，关注员工的成长体验、幸福感与归属感，并不断推动关怀举措从工作场景延伸至日常生活、从员工个人延伸至家庭。未来，公司将持续优化福利保障与人才发展机制，努力营造更有温度、更具归属感的工作环境，让员工共享企业发展成果，与公司彼此成就、携手前行。
二月
三月
四月
六月
关于集团员工Inspire贡献积分赠与机制的通知(1).docx.pdf
七月
八月
九月
关于总裁办板块负责人专属福利通知.pdf
十月
嘉誉有方正式启动国外市场深度布局，设立专项资金全面推进业务核心地区广告投放与品牌建设。作为企业国际化征程的关键里程碑，此举标志着公司从区域领先迈向全球视野，将全面提升品牌影响力与市场份额，为长期高质量发展筑牢全球根基。
十一月
十二月
关于员工享受公司旗下茶空间「嘉誉澜庭」内部专属福利通知.pdf
二月
充满活力的一年，公司推出“嘉誉有方2024年度运营计划”，此刻，我们正在展望未来
四月
公司一直以来以关注员工成长价值意义远大于关注业绩的增长为文化核心价值观，并时刻关注着员工的成长与付出，现就员工在做好本职工作以外的付出，特此推出了贡献加分项的政策。
一月
嘉誉有方持续拓展企业人文关怀的边界，让组织发展的温度从员工延伸至家庭，从当下陪伴走向长期关怀。我们始终相信，真正有生命力的企业，不仅成就事业，也珍视每一位同行者的获得感与归属感。以长期投入构筑更有温度的组织关系，让关怀成为连接彼此、共同成长的持久力量。
二月
嘉誉有方持续沉淀共同奋斗、彼此成就的组织文化，以年度相聚凝聚共识，以荣誉致敬同行，以共同愿景连接未来。我们始终相信，企业持续向上的力量，源于每一个人的价值被看见，也源于一群人因共同目标而彼此信任、相互成就。让同心成为组织前行的底色，让每一次并肩，都汇聚成奔赴更远未来的力量。
五月
以成长为先，以价值为本。公司正式升级Inspire积分激励体系，丰富权益选择，优化激励规则。兼顾成长认可与业绩贡献，积分长期有效、灵活兑换，福利多元贴心。感恩同行，共创价值，共享成长。
六月
（一）坚守以人为本的企业文化内核，企业设立有方员工成长基金，将人文关怀落到实处。立足员工全周期生活与成长需求，从医疗保障、教育护航、成长支持等方面提供暖心帮扶，纾解员工生活顾虑。基金规范化、透明化运营，以实在保障践行企业责任，拉进企业与员工距离，构筑同心共进的企业文化生态，陪伴员工与企业携手成长。
（二）公司坚持以人才培养和文化建设赋能高质量发展，持续完善学习成长机制，营造开放共享、持续进步的组织氛围。围绕职业素养、协同沟通、服务意识与岗位能力等方向开展常态化培训，促进员工能力提升与组织效能转化，凝聚专业务实、积极进取的团队力量，为企业稳健发展注入持续动力。
七月
历经九年沉淀，嘉誉有方从创业起点稳步迈入更成熟、更广阔的发展阶段。全新办公空间的启用，不仅见证着企业规模的跃升，更标志着组织能力、人才体系与发展格局的全面进阶。立足新起点，嘉誉有方将持续以专业铸就价值，以人才驱动成长，以长期主义链接伙伴，在变化中拓展边界，于共创中积蓄势能，向着更具韧性、更具影响力、更具长期价值的未来笃定前行。
九月
公司进一步完善员工福利关怀体系，持续将人文关怀融入员工工作与生活的更多细节。公司始终坚信，企业发展的价值不仅体现在业务增长与规模拓展，更体现在对每一位员工的尊重、关爱与成就。长期以来，公司坚持以人为本，关注员工的成长体验、幸福感与归属感，并不断推动关怀举措从工作场景延伸至日常生活、从员工个人延伸至家庭。未来，公司将持续优化福利保障与人才发展机制，努力营造更有温度、更具归属感的工作环境，让员工共享企业发展成果，与公司彼此成就、携手前行。
二月
三月
四月
六月
关于集团员工Inspire贡献积分赠与机制的通知(1).docx.pdf
七月
八月
九月
关于总裁办板块负责人专属福利通知.pdf
十月
嘉誉有方正式启动国外市场深度布局，设立专项资金全面推进业务核心地区广告投放与品牌建设。作为企业国际化征程的关键里程碑，此举标志着公司从区域领先迈向全球视野，将全面提升品牌影响力与市场份额，为长期高质量发展筑牢全球根基。
十一月
十二月
关于员工享受公司旗下茶空间「嘉誉澜庭」内部专属福利通知.pdf
二月
充满活力的一年，公司推出“嘉誉有方2024年度运营计划”，此刻，我们正在展望未来
四月
公司一直以来以关注员工成长价值意义远大于关注业绩的增长为文化核心价值观，并时刻关注着员工的成长与付出，现就员工在做好本职工作以外的付出，特此推出了贡献加分项的政策。
领导团队
Sunny Lam
嘉誉有方创始人兼首席执行官 ｜ 盈达集团董事
Allen
事业九部合伙人｜ 总监｜ 联合股东
Leo
常务合伙人｜事业五部合伙人 ｜ 事业部总监
Mike
常务合伙人｜事业一部一分部合伙人 ｜ 总监
Echo
常务合伙人｜事业二部级合伙人｜总监
Sky
常务合伙人｜事业六部合伙人 ｜ 总监
Clother Sinclair dean
嘉誉有方 首席资本市场顾问 | 投资与交易战略专家
YEOH KOK WOOI
嘉誉有方国际事务总监｜国际战略顾问
Tom Harris
嘉誉有方 OTC 市场国际顾问
Li
事业一部合伙人 ｜ 总监
Moon
事业二部合伙人 ｜ 招商板块负责人
Max
事业四部合伙人 ｜ 总监
Blazer
事业五部合伙人 ｜ 市场板块负责人
Catherine
事业十二部合伙人 ｜ 总监｜ 事业十三部合伙人
S.CHEN
事业十三部合伙人 ｜ 总监 ｜ 策划板块负责人
Sean
技术板块负责人
Nimo
行政板块负责人
Only
人事板块负责人
Jane
财务总监
